• 福利措施及實施情形

  • 1.本公司員工享有勞動基準法規定之相關福利措施,且全體員工均參加全民健康保險及員工團體保險。
    2.公司提供職工免費之工作鞋。
    3.實施員工分紅制度,增進員工向心力,達到每位員工及股東之目標。
    4.設置「職工福利委員會」,統籌辦理員工各項福利措施。
    5.提供員工宿舍,供應員工膳食。
    6.辦理員工教育訓練及婚喪、生育補助。
    7.辦理休閒旅遊等自強活動以調劑員工身心。
    8.發放三節及生日禮金及舉辦尾牙餐會。
    9.提供同仁免費汽車及機車停車位,滿足同仁的停車需求。
    10.定期辦理員工健康檢查。

  • 退休制度與其實施情形

  • 1.員工退休
       依勞動基準法及勞工退休金條例相關規定辦理。
    2.退休金之管理
        員工退休金適用勞動基準法部分,已由勞資雙方成立退休準備金監督委員會管理,準備金亦依規定儲存於台灣銀行專戶。
    3.退休金之給付
      選擇適用勞動基準法者,退休時依勞動基準法第55條計算核發,選擇適用勞工退休金條例者,依規定按月提繳至員工個人之退休金專戶。

  • 員工工作環境與人身安全保護措施

本公司於本公司所訂之「員工工作規則」中,均有載明職災補償及相關保險部分,供員工查詢參考。
1. 員工辦公室工作安全及保護措施
        公司有嚴密門禁保全,員工需要使用識別證辨識後進入辦公室,以保護員工辦公安全。
        公司辦公環境均設有24小時嚴密監視系統,維護辦公室安全。
        公司定期做飲水機保養。
2. 室內空氣質素及通風設備
       規劃適當工作空間減少過於擠逼的環境。
       辦公室禁止吸煙政策。
       定期檢查及清潔通風系統,包括通風管道、隔塵網等。
       設定適當的室內溫度加強循環新鮮空氣及更新空氣的頻率。
       工作場所之通風各項設備,定時檢查及維護。
3. 公共安全
       依據消防法規定,定期進行消防檢查。
       定期消防講習並依規定做消防申報。
4. 絆倒、滑倒及跌倒
      確保工作間及通道有足夠照明,以避免碰撞或過於擠逼。
      良好的工作場所整理有助保持工作環境整齊避免絆倒及跌倒意外。